Наниматель согласился восстановить работницу ПСК «Монолит», а теперь ищет новые способы уволить?

Мировое соглашение было достигнуто в суде. Однако ненадолго.

Валентина Аний работала в ПСК «Монолит» по бессрочному трудовому контракту. У женщины инвалидность 3-й группы. Уже в начале 2019 года выяснилось, что ей «светит» гораздо меньший страховой стаж: наниматель не платил взносы в Фонд социальной защиты населения, которые хотя бы соответствовали минимальной зарплате. Женщина поставила вопрос перед начальством, которое вместо решения проблемы перевело её на контрактную форму найма.

Наниматель предложил Валентине проект контракта, который не соответствовал нормам президентского декрета №29: без указания компенсаций за ухудшение правового положения работника, не обосновал перевод на контракт производственными, организационными или экономическими причинами, потребовал незамедлительного подписания контракта. Получилось так, что наниматель предложил Валентине Аний подписать документ 16 июня 2019 года, причем задним числом (с 3 января 2019 года по 3 января 2020 года), тем самым умышленно сократив минимальный годичный срок, на который может заключаться трудовой контракт.

— Предложив подписать контракт, наниматель уволил Валентину в течение трех дней, а по законодательству, работника предупреждают о переводе на контрактную систему за месяц. Получив проект контракта на руки, работница внесла свои предложения и замечания, которые наниматель проигнорировал. Фактическим ответом нанимателя стало незамедлительное увольнение, — подчеркнул юрист профсоюза РЭП Игорь Комлик.

Продолжение статьи читайте здесь.